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  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  一、前言

  包頭震雄銅業(yè)有限公司有限公司(以下簡稱“震雄銅業(yè)”或“公司”)2022年度社會責任報告結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制。本報告本著真實、客觀、透明的原則，系統(tǒng)的總結和反映公司在履行社會責任方面的實踐，旨在真實反映公司2022年履行社會責任的狀況，以促進公司全面健康發(fā)展。

  本報告范圍為2022年1月1日至2022年12月31日。

  二、公司概況

  包頭震雄銅業(yè)有限公司，2015年6月在包頭稀土高新區(qū)注冊成立，注冊資金2億元，是震雄集團旗下包頭華鼎銅業(yè)發(fā)展有限公司產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，項目地址位于包頭稀土高新區(qū)希望園區(qū)，南繞城公路以南、金翼路以西、華鼎銅業(yè)以東。公司于2016年9月18日開始施工建設，目前已建成年產(chǎn)8萬噸各類高精度銅桿、高精細銅絲，年產(chǎn)2萬噸高端銅合金導體生產(chǎn)規(guī)模。公司占地面積73715.8㎡，建筑面積62213㎡，全廠設生產(chǎn)加工車間5座，配備連鑄連扎生產(chǎn)線1條，合金銅上引法生產(chǎn)線2條，雙頭大拉機2臺（進口設備）、單頭大拉機4套、連拉鏈鍍錫機組2套、中拉機22臺、單頭小/微拉機310臺，多頭拉絲機組16臺、絞線機356臺、熱鍍錫機組42臺。

  三、社會責任履行情況

  (一)保護股東和投資者合法權益

  公司始終將全體股東權益保護作為經(jīng)營管理的重要內容，把實現(xiàn)公司及全體股東利益最大化作為經(jīng)營的重要目標。報告期內，公司不斷完善法人治理結構，嚴格依照有關法律法規(guī)要求規(guī)范運作。公司股東大會、董事會、監(jiān)事會與經(jīng)營層之間各司其職、協(xié)調運轉，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員勤勉盡責，積極參與公司的各項經(jīng)營決策的討論分析，認真審議會議議案，并實時關注公司經(jīng)營管理狀況，切實維護公司及全體股東的利益。

  公司嚴格按照《公司章程》及《股東大會議事規(guī)則》、《董

  事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》召開會議，保證會議召開及審議、決策程序合法合規(guī)，確保股東大會依法行使職權。

  2022年，公司共召開10次董事會、5次監(jiān)事會、3次股東大會，股東大會采用現(xiàn)場結合網(wǎng)絡投票的方式召開，并就與中小股東利益密切相關的議案采取中小股東單獨計票方式，保障所有股東特別是中小股東對于公司決策事項的知情權、參與權和表決權。

  (二)保障供應商及客戶權益

  合作創(chuàng)造價值，“借力”實現(xiàn)共贏。北方股份通過縱向延伸產(chǎn)業(yè)鏈，不斷加強與供應商、用戶利益共同體建設，向系統(tǒng)解決方案商轉型。

  1.與優(yōu)質供應商攜手并進

  公司執(zhí)行嚴格的供應商開發(fā)、準入制度，堅持“質量優(yōu)先、質量第一”的原則，從供貨價格、質量、及時性、可靠性等多維度開展年度供應商評價工作，持續(xù)推進完善基于戰(zhàn)略采購的“三高三低四優(yōu)化”供應模式，重點突破和控制供應鏈整合提升核心部件和渠道，并向供應商傳遞公司質量管理理念，同時與重誠信、有質量保障的供應商建立互信、互幫、互享、互利的長期合作伙伴關系。國際一流供應商日益看好震雄銅業(yè)的發(fā)展前景，在為公司量身定制核心零部件的同時，與公司形成技術聯(lián)合攻關、服務網(wǎng)絡共建共享的產(chǎn)業(yè)鏈合作關系。

  2.與客戶共創(chuàng)利益最大化

  公司樹立打造高可靠性、高耐久性“精品”銅絲的質量理念。Ф8連鑄連扎低氧銅銅桿、Φ8-φ20mm銅合金桿，Ф0.05-2.6mm的單絲銅線、截面積0.025-225mm2的絞線，產(chǎn)品符合《電工用銅線坯》（GB/T3952-2016）、Ф0.016-0.08mm等高精細鍍錫銅絲等，產(chǎn)品市場占有率達30%以上。產(chǎn)品廣泛用于電子元器件、航空航天、軍工、醫(yī)療、汽車、機器人、新能源等高端領域。

  (三)維護員工權益

  1.規(guī)范勞動關系管理

  公司始終堅持“以人為本”的理念，嚴格遵守《勞動法》以及公司內部的規(guī)章制度，依法保護員工合法權益，與所有員工都簽訂了《勞動合同》，建立了有效的薪酬考核體系。在改善工作環(huán)境、勞動保護、健康體檢、療休養(yǎng)、帶薪休假等方面繼續(xù)推進制度落實，保障職工享有合法權益。定期檢查督促《集體合同》條款的落實，切實維護職工合法權益。積極推進工資集體協(xié)商工作，進一步完善了與效益聯(lián)動的薪酬動態(tài)調整機制，完善有利于提高職工合理報酬的薪酬正常增長機制和支付保障機制。積極參與涉及職工切身利益的政策制定工作，特別是企業(yè)年金事宜，能夠做到充分醞釀、充分協(xié)商，從源頭上保障職工合法權益。

  2.建立健全社會保障體系

  公司嚴格按照國家政策為全體員工足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和住房公積金。定期為員工安排健康體檢以及專項體檢，為生產(chǎn)一線和職能部門配備洗衣機、小藥箱和日常應急藥品，積極參與涉及職工切身利益的政策制定工作，從源頭上保障職工合法權益。落實職工澡堂改造工程、對衛(wèi)生間、職工休息室、更衣間及辦公區(qū)域設備設施進行修繕，完成一線員工更衣間及休息室的粉刷和更衣柜的更換工作，配置了空調，確保了更衣間的溫度。加強對職工餐廳管理，堅持對外來人員用餐和配貨人員的測溫及綠碼的查驗工作，堅決杜絕國外冷鏈食品進入職工食堂。增設、維修食堂設施，適時調整食譜，不斷提升職工用餐質量。

  3.舉辦各種培訓和競賽

  公司高度重視員工職業(yè)發(fā)展，為員工規(guī)劃設計職業(yè)發(fā)展通道，從政治理論、管理能力、業(yè)務技能等多方面加強員工培訓，更新觀念、轉變態(tài)度、學習技能，不斷提升員工綜合素質和工作能力，為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

  緊緊圍繞提高職工素質，凝聚職工智慧和力量，積極引導廣大職工為打造國際一流礦車企業(yè)建功立業(yè)。以圍繞市場奪訂單，生產(chǎn)保安全、保質量、保進度，產(chǎn)品設計、技術攻關、優(yōu)質服務等內容開展各項勞動競賽38項。

  4.開展關愛職工活動

  做到工作不放松、時間不拖延、金額不降低、救助不遲緩，把工會組織的關懷送到職工心中，切實起到暖人心、聚力量、促經(jīng)營的作用。職工幫扶50人次16萬余元；金秋助學17人次4.6萬元；為職工發(fā)放清涼飲料和防暑降溫品17.4萬元；發(fā)放獨生子女費1.8萬元;讀書卡8.26萬元。與此同時，在疫情期間組織員工為患病職工捐款近2萬元。除夕夜慰問了堅守崗位的警衛(wèi)人員和值班工作人員。

  通過班前會、車間大會，宣傳貫徹黨的十九大及歷次全會和工會十七大精神，把“大學習”和“道德講堂”進到車間班組、生產(chǎn)一線；組織職工認真學習落實公司職代會精神，深刻領會公司的戰(zhàn)略愿景和確定的工作舉措，引導廣大職工投身公司改革創(chuàng)新發(fā)展中。抓好職工文化建設，大力支持各類協(xié)會開展足球、籃球、羽毛球、乒乓球、公益騎行和業(yè)余無線電等活動。

  (四)推進安全環(huán)保以及職業(yè)衛(wèi)生管理

  1.安全生產(chǎn)

  2022年，公司深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產(chǎn)的重要論述，堅持人民至上、生命至上的理念，進一步落實黨中央、國務院、中國兵器工業(yè)集團和北重集團公司等上級單位關于安全生產(chǎn)工作的決策部署和有關工作要求。公司以全面落實企業(yè)主體責任為工作核心，以安全生產(chǎn)標準化體系為抓手，以提升安全教育培訓效果和提高本質安全度為工作基礎，以建立隱患排查治理和風險分級管控雙重預防機制為工作重點。進一步強化安全生產(chǎn)風險辨識能力，加大隱患排查治理力度，落實風險管控措施，進一步提升安全生產(chǎn)風險管控能力，持續(xù)提高公司安全管理水平，保障員工的健康與安全。全年各項安全工作目標指標全部按要求完成，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故。

  2.職業(yè)健康

  2022年，公司嚴格按照職業(yè)病防治相關法律、法規(guī)及規(guī)范的要求開展工作，定期對各類人員開展職業(yè)衛(wèi)生相關知識的培訓，提升各類人員的職業(yè)病危害防治意識。對接觸職業(yè)危害的作業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查，完善個人監(jiān)護檔案，并將檢查結果告知本人，職業(yè)健康體檢率達100%。定期對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行檢測，檢測合格率100%，根據(jù)檢測評價提出的要求與建議完善了公司的相關管理制度于防護措施。根據(jù)年度工作計劃修訂完善了勞動防護用品配備標準，對接觸有害作業(yè)人員的防護用品進行升級配備，加強作業(yè)過程的檢查，指導員工正確合理的佩戴和使用防護用品，2021年各項職業(yè)衛(wèi)生目標、指標全部按要求完成，未發(fā)生急性中毒事件和無新增職業(yè)病。

  3.環(huán)境保護管理

  2022年，公司深入貫徹習近平生態(tài)文明思想，堅決貫徹落實國家、地方各級主管部門和中國兵器工業(yè)集團和北重集團公司各項決策部署和工作要求。積極踐行綠色發(fā)展理念和生產(chǎn)全過程集約、高效、清潔，積極實施精準治污、科學治污、依法治污，深入推進環(huán)境保護綜合提升行動，穩(wěn)步提升能源資源利用效率。嚴格按照法律法規(guī)和上級單位管理要求進行生產(chǎn)，全年各項環(huán)境保護目標指標和任務較好的完成。

  生產(chǎn)運營中嚴格按操作要求運行各類污染防治設施，日常按要求進行維護保養(yǎng)，污染防治設施均處于良好狀態(tài)，治理后各類污染物均可達標排放。全年各類污染物全面達標排放，全年未發(fā)生環(huán)境污染事件、未受到各級環(huán)保管理部門的通報和行政處罰，未被新聞媒體曝光。

  (五)抗擊疫情

  公司積極落實包頭市、稀土高新區(qū)關于做好疫情防控的要求，對疫情防控工作積極做好布置和落實情況，及時把最新的上級文件政策要求傳達每位員工并落實執(zhí)行。要求公司上下要扎實落實上級“外防輸入、內防反彈”的有關防控措施，把疫情防控的各項部署落細落實落到位。通過及時采購、發(fā)放防疫物資，認真開展人員排查，錯時就餐，組織員工接種疫苗，以及對外來物資特別是對國外進口件、中高風險地區(qū)貨物的消殺等全面落實常態(tài)化防控要求。

  (六)服務社會

  在保持企業(yè)發(fā)展的同時，公司堅持把誠信納稅作為提升自身品牌形象的主要工作來抓，自覺強化納稅意識，牢固樹立納稅光榮感。在兼顧公司和股東利益的情況下，積極參加社會活動，共同維護社會和諧穩(wěn)定。

  四、結語

  2022年，公司在股東及投資者權益保護、員工權益保護、供應商權益、客戶權益、環(huán)境保護等方面承擔了相應的社會責任，也取得一定成績，促進了公司與社會、環(huán)境以及相關利益群體的協(xié)調發(fā)展。

  2023年，公司將繼續(xù)完善社會責任管理，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，不斷完善公司治理結構，提升公司治理水平，積極回報股東、保護員工的合法權益。同時，積極參與社會公益事業(yè)和生態(tài)環(huán)境保護，提高資源利用率，進一步強化社會責任意識，健全社會責任管理體系建設，在更多的領域更好地承擔和履行企業(yè)的社會責任，為社會、經(jīng)濟、環(huán)境的和諧發(fā)展貢獻更大的力量。

  2023年2月15日